龍達財稅第四場林總有約—職能專場雙向溝通會圓滿結束

文章關鍵詞：龍達財稅發布時間：2021-12-03編輯作者：龍達財稅閱讀次數：0

[導讀]：為加強公司總經理與基層員工之間的相互交流和溝通，傳遞公司最新資訊、增強員工歸屬感，龍達財稅于2021年11月25日如期舉辦第四場【林總有約—雙向溝通會】。

為加強公司總經理與基層員工之間的相互交流和溝通，傳遞公司最新資訊、增強員工歸屬感，龍達財稅于2021年11月25日如期舉辦第四場【林總有約—雙向溝通會】。龍達財稅總經理林浩釗先生及來自綜合服務中心、財務核算中心、人力資源管理中心、東莞運營中心BP及總務團隊的31位職能崗同事參與本次會議。

高效互識

雙向溝通會的首要目的就是不斷拉近總經理與員工之間的距離。在林總30秒的高效自我介紹中，高效互識環節拉開序幕。在林總的帶動下，小伙伴們踴躍地自我介紹，救火達人、社交達人、低調有內涵等各種各樣的詞語，不僅點燃了現場氣氛，更加深彼此認識，拉近了距離。

苦與樂

工作是生活的物質基礎，同時也是自我價值的體現平臺。工作內容不一樣，面對的壓力和困難不一樣，每個人的工作，都各有各的苦與樂。

招不完的人、寫不完的方案、理不完的數據......有煩惱，也會有喜悅。同事間的溫暖、一個肯定的眼神、工作完成時的欣慰、領導的認可、快速的成長.....聽完大家的分享后，林總分享了他工作中的苦與樂，并指引大家進行自我調節，找到平衡點。

林總的言傳身教，讓在場的小伙伴們深受啟發。聊聊工作中的苦與樂，引導大家去梳理總結自己的工作，不僅給了大家一個傾訴的平臺，更讓大家懂得了調整心態的重要性及調整方法。有苦有樂才是工作常態，祝愿大家持續提升，達成所愿。

照鏡子

自我剖析完工作中的苦與樂之后，便來到了“照鏡子”環節。以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡。可以知興替；以人為鏡，可以明得失。這個環節非常有趣，由林總扮演吐槽或贊揚者的角色，將提前收集到的各中心間相互的評價，現場進行吐槽或表揚。

收獲贊揚時的喜悅，收到吐槽時的反思與改進，都是工作不斷提升的表現。批評需要勇氣，自我批評更是一種智慧。不回避弱點與錯誤，持續改善、精益求精、再接再厲，才能將工作越做越好！

工作建言

跳出個人、各中心的工作后，從全局出發，職能線的同事對公司各方面又有哪些建言呢？經過一番激烈的討論后，各小組代表紛紛發言，從不同的角度對公司表達了認同及感恩，也針對性的提出了建議。

林總悉心聽取了大家的發言，對不同的建議作出了詳細解答，林總還指引大家：要從不同維度、辯證地看待問題，帶著解決方案去提出改善建議。

林總寄語

在寄語環節，林總首先介紹了龍達未來的發展規劃及員工發展方向。他強調：未來三年是龍達高速發展的三年，對公司管理提出了更高的要求；對于員工來說更是挑戰跟機遇并存。

龍達會不斷完善管理機制及人才培養機制，搭建更公平的績效薪酬體系、職業發展通道，營造更良好的工作氛圍。

同時，林總也對職能線的員工提出了三點期望：

1、職能線以支撐工作為主，工作中要持續保持強大、平和的積極心態；

2、工作中多換位思考，針對工作中的待改善點，要有態度，更要有落地行動；

3、伴隨公司的快速發展，作為公司成員，要堅守“奮斗”的價值觀，勇于挑戰，在自己崗位上持續創造價值。

高光時刻

溝通會的最后環節是萬眾矚目的高光時刻，公司精心準備的三份禮物究竟花落誰家呢？

第一位幸運兒由林總親自選出，是入職龍達近12年的人力資源管理中心的譚文玲老師，林總親手送出禮物并感恩譚老師一直以來兢兢業業地付出，陪伴龍達成長。

另外兩位幸運兒是來自財務核算中心的李朝艷、林泰方，由主持人根據幸運數字抽出。恭喜三位幸運兒，期望每位小伙伴繼續加油，砥礪前行！

通過本次“林總有約”雙向溝通會，小伙伴們對龍達發展、對自己都有了更深入地認識，同時對未來的職業發展也有了更清晰的目標及前進動力。

回首過去，有苦有樂；展望未來，讓我們攜手同行，奮力拼搏，為實現公司高質量發展貢獻智慧和力量。

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