注冊養老金計劃是一種信托形式，可在退休時為公司員工提供養老金福利。RPP在加拿大稅務局注冊。在員工離開公司或退休之前，員工和雇主，或者只是雇主為此退休計劃做出貢獻。

注冊養老金計劃是什么

　　打破“注冊養老金計劃(RPP)”

　　對RPP的貢獻可以為員工和老板免稅。對計劃的貢獻和相關資產的收益是延稅的，因此資金在退出計劃時會被征稅。

　　單一老板登記的養老金計劃

　　單一老板養老金計劃(SEPP)是指單個老板或公司集團內的幾個相關老板參與并為同一養老金計劃做出貢獻的計劃。可以向所有員工或某些類別的員工提供SEPP。它通常由計劃發起人管理和管理，無需計劃成員的投入。

　　對SEPP的貢獻總是由雇主做出。但是，一些SEPP是繳費計劃，因為計劃成員也需要為計劃做出貢獻。SEPP可以是固定收益或定額供款計劃，也可以是兩者的組合。雇主必須為提供養老金福利的計劃捐款。他們還必須彌補任何不足之處。

　　多老板注冊養老金計劃

　　多老板養老金計劃是指兩個或更多不相關的老板參與并向同一養老基金繳款的計劃。它可以是定義的福利或定義的供款計劃 - 或兩種類型的計劃的組合。它可以是集體討價還價的計劃或非談判計劃。

　　確定的福利在計算福利時承認多年的成員資格。與其他老板一起工作多年，也可能是養老金計劃的一部分。通常由工會或法律或其他協議建立。

　　如果MEPP提供了明確的福利，而且老板的供款不足以支付養老金福利，則可以減少福利。在這些類型的養老金計劃中，福利不是固定的，可以減少。因此，這些類型的利益有時被稱為目標利益。

　　共同發起的養老金計劃是一種注冊養老金計劃，其中計劃成員和老板共享決策和貢獻。養老金計劃為計劃成員提供了定義的好處。計劃成員和老板都會提供捐款。